top of page

研修・福利厚生

研修制度

柴学園では実践に役立つ研修の体制を設けているので保育スキルを磨いていけます。

園内研修、外部研修、キャリアアップ研修、順位別研修など、法人が徹底的にバックアップ体制を整えています。積極的な方を応援するため費用は法人が負担しています。
 

福利厚生

保育士として長く働ける職場かどうかの決め手は福利厚生制度にあります。仕事は生活を支えるために必要なものですし、やりがいを感じさせてくれるものでもあります。しかし、家族や趣味などプライベートの時間も充実した人生を送るうえで欠かすことができないものだと考えています。柴学園では、職員の働きやすい環境づくりを、豊富な福利厚生制度でサポートしています。

週休2日制

i_01_edited_edited.png

シフト制。土曜出勤の場合は平日に休日を振り替えていただきます。

年間休日125日以上

i_02_edited_edited.png

夏季休暇、有給休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、看護休暇などがあります

i_03_edited_edited.png

入職日より6ヶ月後に、初年度10日間付与いたします。

年次有給休暇

各種社会保険

i_04_edited_edited.png

雇用保険、労災保険、私学共済等完備しております。

借り上げ社宅制度

i_05_edited_edited.png

敷金、礼金、手数料等初期費用法人が負担します。条件等は各自治体および園により異なります。

処遇改善手当

i_06_edited_edited.png

各自治体の要綱により変動はありますが月額給与に加算の上、支給します。

交通費支給

i_07_edited_edited.png

交通費は実費全額支給します。上限は45,000円です。マイカー通勤も可能です。

賞与

i_08_edited_edited.png

年3回(4月・7月・12月)。4月入社の場合、初年度は1回(12月)となります。

育児・介護休暇

i_10_edited_edited.png

職員だけでなく、そのご家族も安心して生活ができるように心掛けています。

産前産後休暇

i_11_edited_edited.png

出産を機に退職。ではなく、休暇後も働いていただける環境をしっかりと確保します。

母性健康管理のための休暇

i_12_edited_edited.png

妊娠中または出産後1年未満の女性は労働時間内に通院休暇を取得できます。

健康診断

i_13_edited_edited.png

年1回、定期健康診断を受診していただきます。費用は法人が負担します。

bottom of page